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業務紹介

あさひ人事労務コンサルタント事務所で支援している主な業務内容や、人事労務に関する諸情報について紹介します。

コンパクトにまとめた小冊子、ご用意しております。ビジネスマナー等、社員教育にもご利用いただけます。
ご希望の場合、お問合せフォームにてご連絡下さい。ご希望冊子各1部無料で差し上げます。

就業規則がどうして必要なのか考えたことがありますか? 就業規則の必要性を紹介します。

 当事務所人事制度の特徴   社員参加型制度構築  当事務所が提案する人事制度は、ワークショップ方式による社員参加型です。制度の作成の段階から参加することで、人事制度に対する理解が得られ、更には自分たちの制度だと言う意識も芽生えます。やらされ感のない人事制度ということができます。   人が育つしくみ  企業発展は、社員の定着及び成長なくしては考えることができません。定着率を考えたとき、社員にとって働きがいというキーワードが出てきます。働きがいは、お給料の多い少ないで決まるものではありません。人が仕事をする時「人の役に立っている」「人から必要とされている」もっと言えば「自身が仕事をすることで幸せになる人がいる」ことを実感することで、働きがいが生まれるものです。人は誰もが他者から認められ、必要とされたいと願うものです。お客様から必要とされ、会社の仲間からも頼りにされる。心の中ではそうなりたいと思っています。  仕事でより多く人の役に立つには、社員個人の成長が必要となってきます。社員自身で人生設計から仕事、遊びまで計画や目標設定をし、それに対する自己啓発も怠らない、そんな社員ばかりだと非常にありがたいですが、現実は非常に稀なケースです。そのため会社は、社員を育てる必要があります。  人事制度は社員を評価し給与を決めるのではなく、ステップアップするためのものでなくてはいけません。もちろん人事制度である以上、評価項目があり、その結果に対して給与が決まることは、避けることができません。しかし、評価することではなく、育つことが目的です。   会社の儲けに応じた年度毎の昇給設定  決まった定期昇給ではなく、毎年会社の予算に応じた昇給を提案します。会社にとって無理のない昇給システムがこれからの企業の生き残りには必要不可欠となりまます。

社会保険/労働保険に関する雑多な手続きを軽減します。

給与計算から様々な人事労務に関する支援をご提案します。

雇用保険関連の助成金は、雇用の促進・維持を行なうためのものが多くあります。その中には、介護事業者向け、建設業向けのといった特定業種用のものもあります。一方で、ほとんどの助成金は、業種を問わず活用できるものになっています。創業支援するもの、従業員の能力開発支援するもの、育児休業促進・定年の延長等雇用環境改善支援するものと様々な種類が用意されています。

会社のこと仕事のことをよく知る高年齢者をどのような待遇で再雇用したら良いのか提案いたします。


最新の記事 [ 事務所概要 ]
名 称あさひ人事労務コンサルタント事務所
所在地大阪市東住吉区湯里5丁目11番18号
連絡先電話:06-6797-4624
FAX:06-6797-3338
所長橋本 昌明