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就業規則

 就業規則作成理由

 企業様が就業規則を作る動機はいくつかあります。『従業員が10人を超えた』『会社のルールを整備したい』『助成金の申請に就業規則が必要』などのご相談を受けます。その時必ず『就業規則は、作ったほうが良いの』という質問を受けます。私の答えは『依頼者(企業様)が、就業規則の内容を理解すること、従業員さんに就業規則をオープンにすること』を実行されるのであれば『作ったほうがいいです』と答えます。

 

就業規則は会社と従業員のルールに基づく契約(約束)

 できる人ほど冷静に判断します、 採用するときルールがなければ、入社は見送ります。『我社はこうだ!』とはっきり伝えることで定着率もアップします。また何かトラブルがあったとき、ルールに基づく契約がなければ、一方的に不利になったり、解決までに思わぬ時間を要することもあります。

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